A New Management da intervenção social: perceção dos riscos psicosso-ciais e ambientais no acolhimento social e os fatores de bem-estar para os interventores sociais
https://doi.org/10.53809/TS_ISS_2023_n.4_141-157
Résumé
Este artigo apresenta uma análise da relação dos riscos psicossociais, destacando-se a gestão da intervenção, quadro teórico que fundamenta alguns dos fatores analisados na investigação de doutoramento, que pretende aferir as condições laborais no contexto de ação dos interventores de 1ª linha no acolhimento social. Para obter estes dados, foi aplicado um questionário, de modo a obter informações da perceção dos assistentes sociais nos aspetos diversos do seu quotidiano profissional, que influem sobre a sua saúde e bem-estar[1]. Conclui-se que é necessário habilitar os profissionais com estratégias de stress-coping, como: engagement - pela análise de experiências positivas e condições favoráveis ao bem estar em meio laboral (Extremera et.al., 2005; Gonçalves, 2020); coping (adaptação a circunstâncias e situações); supervisão; acionar um (bom) suporte social; bem como trabalhar e aplicar na prática características individuais e mecanismos de libertação fisiológica, complementada por uma postura resiliente e de locus de controlo, de adaptação à mudança, na superação de obstáculos e de resistência à pressão (Gonçalves, 2020, p.28; Fernandez-Barrocal, 2021).
[1] Dados preliminares da investigação referente à síndrome de burnout nos profissionais de 1ª linha, na qual se pretende conhecer a realidade da intervenção social dos profissionais de serviço social em acolhimento social, alicerçada nas perceções dos riscos psicossociais e ambientais que experienciam e no conhecimento das dinâmicas e estratégias quotidianas para a promoção do seu bem-estar.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Politique de libre accès :
Le journal facilite l'accès libre, ouvert et immédiat à son contenu afin de favoriser l'échange de connaissances au niveau mondial.
En soumettant leur travail, les auteurs autorisent la publication et la diffusion de leur travail et sont responsables de son contenu.
Code de déontologie :
Le Journal est un outil numérique qui permet la diffusion des connaissances dans une société mondialisée où la technologie, la communication et l'information occupent une place prépondérante. La publication promeut l'égalité des chances facilitée par la connaissance. À cette fin, le Journal s'engage sur le contenu qu'il publie, en adoptant un code d'éthique basé sur les principes suivants :
1. Les textes reçus doivent être originaux, de l'auteur ou des auteurs seuls et inédits, c'est-à-dire qu'ils ne doivent pas avoir été publiés, diffusés ou envoyés à une autre publication.
2. Les auteurs sont responsables de la demande des autorisations nécessaires à la publication de leurs textes, avec la mention respective des sources consultées.
3. Les travaux financés par une organisation doivent faire l'objet d'une autorisation de diffusion de la part de cette organisation. 4. Tous les travaux reçus seront examinés conformément à l'outil de détection du plagiat en vigueur à l'Universidade Lusófona - Centro Universitário de Lisboa.
5. Les articles reçus seront évalués par deux experts dans le domaine, en garantissant l'anonymat des auteurs et des évaluateurs.
6. Les articles impliquant des personnes comme sujet de recherche doivent obtenir le consentement éclairé de toutes ces personnes, dans le strict respect de la confidentialité des données personnelles et, si nécessaire, de la décision du comité d'éthique.
7. La liste des auteurs ne doit comprendre que ceux qui ont contribué intellectuellement au travail, c'est-à-dire qui ont participé à la conception et à la réalisation de la recherche, à la rédaction et à l'analyse des résultats et qui ont approuvé la version finale du texte.
